Obiettivi formativi: Saper progettare e sviluppare una campagna di Talent Acquisition e creare Talent Pipeline in linea con gli obiettivi di Digital Hiring.
Contenuti:
- Il Recruiting nell’era digitale
- Digital Hiring Model Design 4.0 (creare uno stile unico e riconoscibile, di attrazione per il proprio target e in linea con la Value Proposition e la cultura aziendale)
- Sales Hiring Pipeline (generazione di Leads, costruzione di Presence, Reputation e Talent Brand digitali)
- Diversity Hiring (la capacità di raggiungere e parlare a tutti nella loro lingua)
- Recruiting Marketing (strategia social finalizzata ad attrarre i talenti e favorire le relazioni con gli applicant)
- Il valore dei Peer2Peer Ambassador (l’uso delle leve interne per la trasparenza e la credibilità)
- Digital HR Digging: alla ricerca (e gestione) dello Sleeper Candidate
- Tecnologie e know-how per il Digital Recruiting e l’HR Management dell’era digitale
- Il Design e lo Sviluppo di una Digital Hiring Campaign vincente.
